0次浏览 发布时间：2025-05-12 06:51:00
“加班多不多，提供住宿吗？”“薪资待遇怎么样？”……眼下，2025年春季招聘正在火热进行中，除了线上投简历、线下招聘会等传统形式，“直播带岗”成为各地招聘会的“标配”，求职者与主播在直播间双向互动，效率大大提升。
“直播带岗”近两年备受企业和求职者的青睐，这与直播模式自身具有的即时性、可视化、互动性等特点密不可分。对企业而言，一场直播的触达范围比线下发布招聘启事更广，匹配到适合者的可能性更大，直播间里的实时互动使企业与求职者之间的对接更直接坦诚、沟通更高效精准。对求职者而言，他们能够借助平台还原的工作场景，“沉浸式”考察工作岗位，有意向就通过实时留言、后台咨询进行深入了解，隔着屏幕还可以弱化询问待遇等核心关切时的“难以启齿”，一键报名投简历的操作更是简单快捷。
此外，“直播带岗”备受欢迎还得益于平台经济的发展。一些平台专门成立带岗主播队伍，进行专业化、系统性培训，提供技术和人员支持，为“直播带岗”模式日趋成熟打下基础。各地人社部门等机构组织的深度参与也为“直播带岗”模式推广注入了政策动能，增强了其可信度和权威性，使其逐渐从市场自发探索升级为公共就业服务的重要补充。
尽管展现出巨大潜力，但“直播带岗”行业当前的粗放式发展隐含的问题也不容忽视。目前具备专业素养的“直播带岗”团队和人员还不多，许多主播没有接受过专门技能培训，对岗位情况和求职者需求缺乏足够了解，仅仅停留在信息传递而非就业服务上。统一完备的行业标准暂未建立，带岗整体质量还不高，后端服务体系的不完善也造成入职转化率偏低。
2024年，人力资源和社会保障部将“直播招聘师”等28个新工种纳入国家职业分类大典，标志着行业规范化迈出关键一步。提升服务质量还需各方合力，从根本上下功夫。“直播带岗”不是推销产品，而是为了推荐岗位，帮助求职者打破信息壁垒，下单不是目的，让每位求职者匹配到最合适的工作才是最终目标。因此，既要加快培养具备岗位分析、就业指导能力的复合型主播，增强直播的专业度、可信度，也要完善企业资质审核、用工信息溯源等监管机制，提高企业招聘和劳动者就业的成功率。
人社部门应加快制定行业标准，建立主播资质认证体系，加强监管，推动公共就业服务机构与互联网平台深度合作。企业可以将“直播带岗”纳入人才战略，扩大招聘覆盖面，通过完善即时反馈、实时沟通、后端服务等机制增强求职者黏性。平台方要运用大数据等技术手段分析用户行为，实现岗位精准推送，构建从直播到入职的全流程服务体系。（本文来源：经济日报 作者：张 烁）
提升直播带岗服务就业能力 “加班多不多，提供住宿吗？”“薪资待遇怎么样？”……眼下，2025年春季招聘正在火热进行中，除了线上投简历、线下招聘会等传统形式，“直播带岗”成为各地招聘会的“标配”，求职者与主播在直播间双向互动，效率大大提升。“直播带岗”近两年备受企业和求职者的青睐，这与直播模式自身具有的即时性、可视化、互动性等 2025-05-12 06:51:00
第七届丰台区“邻里节”启幕 发布“五邻议事”基层治理创新品牌 来源：人民网 人民网北京5月11日电 （记者鲍聪颖）5月10日，丰台区第七届“邻里节”在莲花池公园启动。本届邻里节以“近邻·友邻·睦邻-共建美好家园”为主题，发布“五邻议事”品牌，通过“邻里提、邻里议、邻里定、邻里办、邻里评”的闭环机制，推动社区共建共治共享。同时，活动现场围绕邻里“乐学、乐活、乐动 2025-05-11 09:45:00
多维发力，“乐业湘江”打造“区域联动”就业新生态 直播带岗、现场面试、区域联动引才……5月10日，湖南湘江新区“乐业湘江”招聘日活动在尖山湖人才市场火热举行，吸引了惟储信息、名品实业、湘辉人力等49家知名企业参与，提供涵盖智能制造、新能源、生物医药等领域的超3000个岗位，最高年薪达60万元。活动现场，市、区联动开启“民营企业服务月”，并创新采用“ 2025-05-10 19:06:00
怀柔127场邻里嘉年华营造和睦社区氛围 用怀柔方言朗诵《怀柔文明公约》，体验VR党建知识竞答、投沙包、不倒森林等趣味活动，参加健康义诊、义务理发等志愿服务活动……5月10日，由怀柔区委社会工作部主办、泉河街道承办的怀柔区第七届邻里节暨泉河街道第二十届邻里节在怀柔滨湖万米公园开幕。本次活动以“相约邻里节、共筑友好城”为主题，通过文化展演、互 2025-05-10 14:55:00
雷军恢复健身打卡：过去一个多月是我创办小米以来最艰难的一段时间 5月10日早间，小米创办人、董事长兼CEO雷军在微博恢复健身打卡，并发文称，“过去一个多月，是我创办小米以来最艰难的一段时间，情绪比较低落，取消了一些会议安排和出差计划，也暂停了一段在社交媒体上的互动。过去这几年一直很忙，这段时间反而可以静下心来，仔细思考，确实有一些收获……最近看了很多朋友的留言， 2025-05-10 09:03:00